Aspectos que podem ser avaliados no candidato durante o processo seletivo

Os processos seletivos vêm se moldando de acordo com as demandas do mercado de trabalho. Eles são responsáveis por encontrar os candidatos mais capacitados para determinada função. No Escape 60′, oferecemos à sua empresa um olhar que vai além do processo convencional, aqui o candidato é testado na prática. Com a personalização das atividades de acordo com o perfil da vaga, as competências desejadas e os objetivos do processo, as etapas da seleção se tornam mais memoráveis e efetivas.

Análise de informações e solução de problemas

Por meio dos enigmas, é possível avaliar o raciocínio lógico, a criatividade, a capacidade analítica e a flexibilidade para desenvolver outras estratégias, caso seja necessário.

Como trabalha em equipe

A experiência revela o comportamento dos participantes diante dos demais integrantes da equipe, mostrando quem colabora, respeita diferentes opiniões, divide tarefas e contribui para o avanço coletivo em busca dos mesmos objetivos.

Comunicação de ideias e escuta dos colegas

A dinâmica conduz o participante a expressar suas ideias com clareza, ouvir os colegas e compartilhar informações importantes para que o grupo alcance determinada meta.

Como reage sob pressão

Com o tempo limitado, cada segundo é importante. Diante disso, é possível analisar quais integrantes conseguem manter a calma, reorganizar as prioridades e continuar buscando soluções diante dos desafios que surgem.

Capacidade de exercer a liderança

Ao longo da atividade, conseguimos perceber quais participantes tomam a iniciativa, organizam o restante do grupo, incentivam a participação dos colegas e conduzem decisões sem centralizar todas as ações, para que as tarefas sejam realizadas com êxito.

Por isso, é importante que as estratégias adotadas ao longo dos processos seletivos sejam assertivas e alinhadas, para o sucesso da empresa e de seus colaboradores.

Que tal aderirmos esse modelo para o processo seletivo da sua empresa?