Recrutamento e seleção no Escape 60′

Atualmente, apenas analisar currículos e aplicar entrevistas convencionais não tem sido um método muito eficaz para muitos RHs. As empresas estão de olho nas habilidades comportamentais dos profissionais que serão contratados. A capacidade de superar desafios, trabalhar em equipe e sob pressão tem sido um diferencial na hora de buscar um novo colaborador. É nesse cenário que entra o Escape 60’, com uma proposta que une entretenimento e avaliação comportamental de forma surpreendente.

Como funciona o recrutamento e seleção no Escape 60’?

Para realizar o processo de recrutamento e seleção gamificado do Escape 60’ podemos realizar a dinâmica tanto dentro das salas temáticas das nossas unidades quanto construir experiências personalizadas criadas dentro da própria empresa.

O primeiro passo é compartilhar conosco o briefing da vaga, com foco nas competências desejadas. A partir disso, a equipe de RH da empresa acompanha todo o jogo diretamente da nossa sala de controle, observando e ouvindo todos os participantes. Assim, é possível ver ao vivo como cada candidato age sob pressão, resolve problemas e se relaciona em grupo.

O que conseguimos avaliar durante a dinâmica?

Durante o jogo, aplicamos uma ficha de avaliação com critérios comportamentais, pontuando aspectos essenciais para qualquer ambiente de trabalho. Veja alguns exemplos:

• Trabalho em equipe
• Comunicação
• Proatividade
• Liderança
• Capacidade de pedir ajuda
• Respeito às regras
• Gestão do tempo
• Serenidade sob pressão
• Organização e método
• Adaptabilidade
• Escuta ativa e empatia
• Capacidade de aprendizado

Cada critério pode ser pontuado de 1 a 5, com espaço para observações específicas. Ao final da experiência, o RH possui um relatório detalhado que o ajuda a tomar decisões mais assertivas.

Por que funciona?

Os participantes ficam tão imersos no jogo que não conseguem sustentar um personagem por 60 minutos, ainda mais sob pressão e contra o relógio. O jogo revela atitudes e comportamentos espontâneos, exatamente como eles se manifestariam no dia a dia no ambiente corporativo.

Grandes empresas já utilizaram nossa estrutura para encontrar e desenvolver novos talentos. Um exemplo é a Nestlé, que escolheu o Escape 60’ como uma das etapas do seu programa de trainees. A experiência surpreendeu tanto gestores quanto participantes, unindo inovação, engajamento e resultados concretos. Confira o vídeo: 

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